مرحباً بكم زوارنا الأعزاء في موقع المكتبة. نحن نقدم لك إجابات على جميع أسئلتك التعليمية في جميع المستويات وفي جميع المجالات الدراسية. تعتبر صفحة ترينداتا من أهم المواقع العربية المهتمة بالمحتوى التعليمي والاجتماعي باللغة العربية، كلها تجيب على أسئلتكم.
الرد على السؤال المتعلق بالمادة 116 من قانون العمل نام
المادة 116 من قانون العمل زوارنا الكرام أسعد الله أوقاتكم بكل فخر وإجلال وأهلا وسهلا بكم. يسعدنا أن نأتي إليكم ونزودكم بمعلومات جديدة حول المادة 116 من قانون العمل والموظفين، كما وعدناكم دائما، نقدم لكم أفضل الأخبار والمعلومات والأخبار عبر موقعنا. والحلول المفيدة الحصرية على موقعنا، يسعدنا أن نخبركم عن المادة 116 من قانون العمل.
بموجب المادة 116 من نظام العمل، يحترم العديد من الموظفين والمنتسبين في الشركات الخاصة حقوقهم في ظل عمليات إغلاق المدن وحظر التجول وإغلاق العديد من الشركات كما هو منصوص عليه في المادة 116 من نظام العمل السعودي. “يجوز للموظف أن يأخذ إجازة بدون راتب، يتم الاتفاق على مدتها بين الموظف وصاحب العمل، وإذا زادت هذه المدة على 20 يوما، يعتبر عقد العمل معلقا لحين بدء هذه المدة”. حتى أنهم لا يدفعون رواتبهم خلال فترة الركود التي تعيشها جميع الشركات بسبب تفشي فيروس كورونا.
المادة 116 من قانون العمل، ونحن هنا في تلك المادة بالذات. لا يزال لدى مسك للتعليم كافة المعلومات التي تبحث عنها عند طرح أسئلتك، حتى نتمكن من مساعدتك في العثور على ما تبحث عنه. نود الآن أن نقدم لك الإجابة النموذجية والصحيحة على سؤالك، المادة 116 من قانون شؤون العمل والموظفين.
نص المادة 116 من نظام العمل السعودي
أما فيما يتعلق بنص المادة (116) من نظام العمل السعودي 1444هـ فإن هذه المادة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على النحو التالي:
يجب أن يكون لدى الموظف عذر معقول لعدم الذهاب إلى العمل
يستحق الموظف راتبه كاملاً من صاحب العمل، ما لم يكن هناك سبب يمنعه من العمل.
وبعد 20 يومًا، تتم إعادة الموافقة على أجر الموظف من قبل صاحب العمل.
إذا لم يتوصل الموظف وصاحب العمل إلى حل بعد شهرين، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
وتنص المادة أيضًا على أنه يمكن لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على تخفيض الأجر بما يتناسب مع عدد ساعات العمل.
أو منح إجازة للموظف تحتسب على أساس أيام إجازته المتراكمة في السنة.
أو منح الموظف إجازة خاصة.
المادة 116 من قانون العمل
المقالات (116)
يستحق الموظف الذي لا تنطبق عليه أحكام قانون الضمان الاجتماعي راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من هذه السنوات عند انتهاء عقد العمل. السنوات القادمة. العمل.
هل يحق للموظف الحصول على إجازة بدون راتب؟
يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك واتفاق الطرفين على المدة.
المادة 116
يجوز للموظف، بموافقة صاحب العمل، أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم الاتفاق على مدة عقد العمل من قبل الطرفين. وأثناء الإجازة، يتم تعليق عقد العمل لمدة تزيد على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
المادة 116 من قانون العمل
شاشة الوسائط و (min.width 1201px) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {displayblock; } } شاشة الوسائط (الحد الأدنى للعرض 993 بكسل) و (العرض الأقصى 1200 بكسل) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {displayblock; } } شاشة الوسائط (الحد الأدنى للعرض 769 بكسل) و (العرض الأقصى 992 بكسل) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {displayblock; } } شاشة الوسائط (الحد الأدنى للعرض 768 بكسل) و (العرض الأقصى 768 بكسل) {.wzbhp60f5dcaf113a2 {displayblock; } } شاشة الوسائط و(أقصى عرض 767 بكسل) { .wzbhp60f5dcaf113a2 {displayblock; }}
الزوار يبحثون أيضا عن
قانون العمل السعودي 2025
قائمة نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل والموظفين السعودي الجديد
المادة 58 من نظام العمل السعودي
المادة 117 من نظام العمل السعودي
المادة 77 من قانون العمل
المادة 117 من نظام العمل السعودي
المادة 77 من قانون العمل
قانون العمل السعودي 2025 pdf
المادة 40 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 74 من قانون العمل
قانون العمل السعودي الجديد 1446 pdf
قانون العمل السعودي 2025 pdf
قانون العمل السعودي 2025
قائمة نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل والموظفين السعودي الجديد
المادة 58 من نظام العمل السعودي
وفي نهاية المقال، نأمل مرة أخرى أن ينال مقالنا إعجابك، وإذا لم تجد بيانات في الإجابة على المادة 116 من قانون العمل، فننصحك باستخدام صفحة البحث في موقع المغازي نيوز. ستجد بالتأكيد ما تبحث عنه ولا تنس إلقاء نظرة على السمات المختلفة المناسبة لك ضمن هذا الموضوع. مرحباً.
وبنهاية هذا المقال نأمل أن تكون الإجابة كافية. نتمنى لكم النجاح في جميع المراحل التعليمية. ونحن نتطلع إلى تلقي أسئلتكم واقتراحاتكم من خلال الانضمام إلينا. نأمل منكم مشاركة المقال على مواقع التواصل الاجتماعي فيسبوك وتويتر باستخدام الأزرار الموجودة في نهاية المقال.