شروط الترقيات الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444هـ. وضعت الحكومة السعودية عدداً من شروط الترقيات الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444هـ، والتي بموجبها تكون هذه الشروط من الضوابط على المؤهلين. للترقية، تم تحديده.
نظام الترقية الجديد 1446
Contents
أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظام الترقية الجديد لعام 1444هـ في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية للموظفين على أساس الكفاءة العلمية، دون التقيد بمدة عملهم. وقد تم تقديم القانون إلى جميع العمال والموظفين، وفقا للمادة 48 والمادة 53 من قانون العمل، والذي يهدف إلى خلق شرط المنافسة المهنية بين الموظفين.(1)
اقرأ أيضًا قانون مكتب العمل بشأن الانسحاب الدائم
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446
تضمن نظام العمل السعودي لعام 1444هـ مجموعة من شروط الترقية الاستثنائية، والتي تعتبر حافزاً يتيح للموظفين العمل بكفاءة وفعالية أكبر في المملكة العربية السعودية، استناداً إلى متطلبات نظام العمل التالية:
- لا يجوز منح الموظف ترقية استثنائية إذا مضى على آخر ترقية استثنائية أقل من ثلاث سنوات.
- يشترط في الموظف أن تكون لديه خبرة لا تقل عن أربع سنوات في الدرجة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة إذا تمت ترقية الموظف استثنائياً إلى الدرجة الرابعة عشرة بقرار من الوزير.
- يجب أن تكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الدرجة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف استثنائياً إلى الدرجة 15 من قبل الوزير.
- – ألا يزيد عمر المرشح للترقية على درجة أو درجتين فوق 55 عاماً عند نهاية سنة واحدة في وظيفته الحالية.
- ولا يجوز ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم تنته ترقيته الاستثنائية لمدة سنتين.
- يجب على الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية أن يحصل على تقدير ممتاز أو ما يعادله.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات العلمية ذات الصلة حسب تصنيف وظائف الخدمة المدنية، في حالة ترقية الوزير المسؤول إلى درجة أعلى وجزء من الوظيفة التي عمل بها.
اقرأ أيضًا عن حساب أجر الإجازة في نظام العمل السعودي
مكافأة ترويجية استثنائية
يقصد بتعويض الترقية الاستثنائية ترقية الموظف من وظيفته الحالية التي يعمل بها والتي يشغلها منذ أكثر من سنة إلى درجة أعلى تتوافق مع السلم الوظيفي المعين، بالإضافة إلى إمكانية الانتقال إلى الدرجة الخاصة درجة. جائزة ترقية الموظف إلى رتب أعلى أخرى داخل المملكة العربية السعودية بشرط استيفاء متطلبات الترقية الخاصة، بما في ذلك عدم وجود مخالفات للنظام الوزاري أو وجود مخالفات لنظام الإعلانات المعتمد.
إقرأ أيضاً الفصل في قانون العمل السعودي
مراتب ترقية استثنائية
ولا تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية رتب الترقيات الاستثنائية، مبينة أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب وجميع المناصب الحكومية في المملكة العربية السعودية، وذلك وفقاً للشروط والمعايير المقررة لتلك الترقية.
خدمة منصة بيانات حياتي المهنية
تعتبر منصة وظائف بياناتي إحدى المنصات التي تساعد الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على إدارة شؤونهم المهنية. بالإضافة إلى أنه يتضمن العديد من الخدمات المميزة التي يستفيدون منها مهما بذلوا من وقت وجهد، مما يوفر لهم ويساعدهم على إنفاق المال على عملهم. المعاملات وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها في الوزارات السعودية.
اقرأ أيضًا نظام العمل للوافدين السعوديين ونظام مركز التوظيف الجديد
رابط منصة بياناتي الوظيفية eservices.masar.sa
ويمكن الدخول إلى منصة بياناتي المهنية عبر الرابط التالي. الخدمات الإلكترونية يمكنك من خلال منصة بياناتي التعرف على كافة المعلمات المتعلقة بالوزارة وآلية إنجاز المعاملات اللازمة، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى التي يستفيد منها الموظف الحكومي، بما في ذلك خدمات المعلومات وتحديث المعلومات الشخصية وإجراء المعاملات إلكترونياً.
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على نظام الترقية الجديد 1446 وشروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446، إلى جانب تعويض الترقية الاستثنائية وأهميته للترقية الاستثنائية. تعرفنا على خدمة منصة بياناتي. أضفنا رابطًا إلى منصة بياناتي الوظيفية eservices.masar.sa.
